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煤炭企业开展政工工作的创新策略

 论文栏目:煤企发展论文     更新时间:2017/12/5 11:33:46   

【摘要】煤炭企业对于我国的经济发展具有非常重要的作用。新形势下,煤炭企业应不断加强政工工作,进一步增强企业的凝聚力,提升企业的管理水平,实现煤炭企业的可持续发展。本文通过分析政工工作中存在的不足,探讨新形势下政工工作的开展和创新思路,为煤炭企业政工工作的开展提供参考。

【关键词】煤炭企业;政工工作;创新策略;创新

随着我国经济的不断发展,新能源技术的研发与应用,煤炭产能过剩和环保压力等原因,煤炭价格持续走低,使得煤炭企业面临巨大的压力,加之许多新问题的不断涌现,煤炭企业职工的思想也存在着一定的变化,煤炭企业政工工作面临新的挑战。

一、煤炭企业政工工作中存在的问题

1.煤炭企业对政工工作的重要性认识不足。当前,大部分煤炭企业对于政工工作的认识存在一定的偏差。煤炭企业管理者认为政工工作对于企业的发展毫无帮助,因此不重视企业政工的开展,使得政工工作没有得到有效开展,激励职工更多地是依靠员工奖惩制度,而对于职工的心理活动没有给予足够的重视,企业文化无法获得职工的认同。煤炭较其他行业具有较高的劳动强度和危险性,如果忽视了企业政工工作的开展,将致使部分职工的责任感不强,使负面情绪在煤炭企业中蔓延,降低企业的整个工作效率和质量,影响企业工作的正常开展。2.政工工作方法落后。如今,我国大部分煤炭企业都开始注重政工工作的开展,但是在政工工作方法上却过于陈旧,仅仅采用企业内部期刊或者板报的形势,供职工在闲暇时阅读和学习;或者采用组织召开专题会等较为严肃的形式,致使职工在心理上对政工工作产生抗拒情绪,不利于政工工作的进一步开展。工作方式上的保守陈旧,导致政工工作与时代脱节,缺乏创新的政工工作既不能准确掌握不同层次职工的心理活动,也不能针对性完善自身工作,进一步影响了政工工作的效果。3.政工工作专业素养不足。政工工作的重要性是不言而喻的,是企业管理的重要组成部分。政工工作的开展离不开高素养的专业人才,才能在开展政工工作时使职工信服。但是在部分煤炭企业中,企业管理者对于任用政工岗位人员存在很大的随意性,任用的政工工作人员思想认识不足,没有经过系统性的学习和培训,对于政工工作的认识和理解存在一定的偏差,未能向职工传递积极、正确的思想,无法使职工信服,甚至起到了相反的作用,遭到职工的抵触,不利于调动职工的积极性,也影响了政工工作的正常开展。4.政工制度体系建设不完善。政工制度体系是政工工作正常开展的保障。但在部分煤炭企业中没有建立完善的政工制度体系,使政工工作的开展没有完整的制度流程,存在一定的随意性,使得政工工作的质量打了折扣,政工工作难以真正落实。

二、煤炭企业政工工作创新策略

1.拓展政工工作的方法。传统的座谈会及专项会议的方式,已经难以适应当前社会的发展。因此煤炭企业政工工作应该积极探索和创新工作方式,以职工喜闻乐见的工作方式,如微信订阅、微博等方式,通过宣传和树立先进典型人物和事迹等,增强企业的凝聚力,使职工意识到政工工作就在自己的身边,提高职工对企业文化的认同感,通过先进人物事迹的学习促进职工进行自我反省和学习,进而增强企业的管理的提升。另一方面,政工工作除了在方式的创新,还应加强政工宣传内容上的创新,在坚持党的正确领导下,改变传统政工工作以教育为主的工作模式,宣传内容以贴近职工生活和工作为主,结合当前煤炭市场的严峻形势加强正面引导,对于职工关心的福利待遇和安全隐患等问题,要积极与职工进行沟通,鼓励职工提出自己的诉求,通过协商实现双方的互赢互信,从而提高职工对于政工工作的支持和信任。通过创新政工作方式,提高政工工作质量,从而促进煤炭企业的稳步发展。2.加强政工队伍建设,提高专业素养。政工工作的有效开展离不开高素养的专业队伍。煤炭企业政工工作岗位人员一般是具有一定职务的管理人员,他们不仅要参与政工工作,还要参与企业的运营管理工作。在这种情况下,有可能出现政工工作进度缓慢或忽视政工工作的现象,因此有必要加强政工队伍建设,提高政工队伍整体水平。通过专业的培训,提高他们对于政工工作的认识,使政工工作能够更为顺利地开展。另外针对长期不作为、工作效率低下的政工工作人员要及时清理,保持政工队伍的积极性和先进性。政工队伍要勇于面对职工的监督和选择,通过职工投票和满意度调查等方式,给予职工选择工作人员的权利,提高政工工作人员的积极性和主动性,提高政工工作质量和效率,实现政工工作作风的转变,使政工工作成为连接企业和职工的纽带,不断增强企业的凝聚力和向心力。3.加强政工制度体系建设。政工工作的顺利开展离不开完善的制度体系。完善的制度体系为政工工作提供了流程依据,而制度体系建设离不开企业管理者的支持。因此企业管理者要从思想上充分认识到政工工作的重要性,确定政工工作制度体系框架,支持政工工作的开展。而政工工作人员要转变思想,自觉约束自己的行为,依据管理制度开展政工工作,改变以前自由随意的工作方法,使工作有章可依。同时,企业应建立健全政工工作考核体系,通过多个维度考核政工工作人员的工作质量,强化企业对政工工作的监督和考核,不断提高政工工作的质量。

结语

政工工作的开展对于煤炭企业具有重要的意义。当前形势下,煤炭企业面临巨大的管理和经营压力,只有积极转变管理观念,创新政工工作方式,精确把握职工的思想动态,针对性开展政工工作,才能进一步增强企业凝聚力和向心力,促进职工将个人的思想与企业的管理和发展结合起来,从而调动职工的积极性,增强企业的竞争力。

参考文献:

[1]赵永胜.关于煤炭企业政工工作加强的必要性论述[J].法制博览,2015,(30):281-282.

[2]王志峰.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016,(04):21-22.

[3]刘海燕.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化,2013,(11):45.

作者:沈仁为

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