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质监局2016年教育培训工作实施意见

 论文栏目:实施意见     更新时间:2016/6/27 16:58:58   

按照《干部教育培训工作条例》要求,结合我局实际,特制定2016年教育培训工作实施意见如下:

一、指导思想

以党的十八大精神、市委市政府工作会议精神和全省质监工作会议精神为指导,以“提升素质,服务社会,推动全局精神文明建设再上新台阶”为目标要求,坚持面向全体干部职工,突出重点人员,开展各种类别、内容、方式的学习培训,推动学习型党组织和学习型机关建设,全面提高党员干部队伍的思想政治素质和业务素质,提高驾驭工作的能力,为推动质监工作更好更快发展提供高素质的人才队伍。

二、学习培训范围

全局系统干部职工。

三、学习内容

1.政治理论学习。学习党的十八届三中、四中、五中全会精神;习近平总书记系列重要讲话精神;经新常态、五大发展理念等中央关于经社会发展的有关精神;中央和省委、市委有关文件精神;十八届中央纪委六次全会精神以及省纪委、市纪委六次全会精神;《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等。

2.业务知识学习。一是学习《产品质量法》、《计量法》、《标准化法》、《特种设备安全法》、《行政处罚法》、《工业产品生产许可证管理条例》、《认证认可条例》等与我局业务相关的法律法规,加大对行政执法人员的法律知识培训力度,提高行政执法人员执法水平;二是学习省、市相关部门开展的业务知识培训相关内容。三是对专业技术人员进行业务技能培训,广泛开展岗位练兵和技术比武活动。

3.廉政教育学习。一是学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》等党纪条规;二是到省纪检监察宣教基地进行廉政教育培训;三是学习省、市纪检监察部门当年要求的、发放的廉政影片和书籍。

4.相关知识学习。一是学习市知名企业家吃苦耐劳、解放思想、与时俱进、开拓创新的精神和事迹;学习市先进模范的先进事迹;二是坚持参加“月末大讲堂”活动;三是按照市公务员局要求,积极参加公务员网络学习以及各种培训;四是按照市委组织部要求,全体党员通过电视点播栏目《共产党员》进行教育必修课学习。五是鼓励干部职工参加与本职工作相关的业务学习和在职学历教育。六是确保专业技术人员每年参加专业继续教育。

四、学习形式及要求

采取“走出去、请进来”和自主学习培训等方式,具体以集中学习、专家讲课、心得交流、技术比武、自学等形式进行。

1.开展“质监课堂”活动。结合我局工作实际情况,每月举办一次“质监课堂”,持续开展教育培训活动,由人事科统一组织,一是“邀请专家学者谈理论”、领导干部谈学习体会;二是由各科室轮流承办一次学习讲座。

2.开展专业业务培训。邀请省局系统业务骨干进行各类业务培训,不断提高干部职工的专业技术水平。

3.组织现场教学。以现场体验方式,进行集中学习。到红色基地、廉政教育基地、先进单位等地开展教育活动,实地参观、体验,学习先进经验,亲身感受正能量,增强干部职工工作意志,激发工作动力。

4.组织学习交流讨论活动。在个人自学基础上,做好学习笔记,每季度读一本好书,每季度撰写心得体会一篇,每季度组织一次读书心得交流活动。评选出来的优秀心得体会将张贴到大厅内进行展览,同时结合当年党庆、国庆、节日庆等节日开展读书心得交流、演讲活动。

5.开展网络学习。根据市人社局公务员局对公务员进行网络教育学习培训相关要求,按照《市公务员培训学分制管理办法(试行)》的规定进行公务员网上学习、考核。

6.组织专业学习。各二级机构自行组织本部门专业学习。各二级机构年初要上报全年教育培训计划,集中组织学政治、学法规、学业务。各二级机构除每月参加局组织的质监课堂外,每月集中学习不少于一次。

7.开展岗位练兵和技术比武活动。二级机构年初要制定全年岗位练兵和技术比武计划,将比武活动情况纳入绩效考核内容,通过技术比武的方式,对涌现出的能力强、素质好的技术尖子,进行重点培养,使他们成为工作中的业务骨干;积极参加省、市各级组织的技术比武活动,为优秀人才和年轻职工搭建施展才华的平台,激活干部职工队伍活力,营造“比、学、赶、超”学技练功的良好氛围。

8.创新学习平台,为自学作保障。在市局门户网站教育培训活动专栏中,上传教育培训活动相关学习资料。由各科室提供业务知识,人事教育科结合市相关学习文件精神,推荐部分好书目录,放入学习园地,方便全局党员干部进行自学。

9.多措并举,开展党风廉政教育培训。邀请市相关领导做转变工作作风相关讲座、邀请司法系统相关领导举办廉政警示教育专题讲座等;以质量课堂为平台,和纪检监察室结合,播放有教育意义的影片进行党员干部廉政教育。

五、日常监督考核

1.考核制度。每季度进行一次学习教育培训考核,具体见附件。

2.以考促学。将考试作为检验学习效果的重要武器,不定期举行学习知识闭卷测试。

3.考核结果。考核结果计入季度绩效考核和年度考核。

机关各科室和各二级机构要按照市局统一要求开展教育培训工作,积极组织人员参加市局安排的各类集中教育培训活动。各二级机构要根据市局的总体计划,结合本单位实际,制定具体的学习计划。

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